Las evaluaciones de selección de personal se han realizado tradicionalmente en formato de lápiz y papel. Ahora la tendencia que lidera el mercado es la evaluación a través de test online.

La tecnología revoluciona el mundo de los recursos humanos. Frases como “People Analytics”, “Talent Analytics” y “Talent Management Software” resuenan refiriéndose al uso de los datos para la Gestión de Personal. The Wall Street Journal reportó que la inversión de empresas en software de gestión de talento se ha incrementado en un 15% desde el 2011 alcanzando cifras de hasta USD 3.8 billones. Parte de esta tendencia son las pruebas psicotécnicas online.

El crecimiento de las empresas también es un factor detrás de esta nueva tendencia. Las organizaciones actuales requieren tomar decisiones más rápidas y por ende, obtener resultados rápidos de las evaluaciones de talento humano. Por esta razón, las evaluaciones por internet se han convertido en la mejor alternativa para compañías en las que se refleja un incremento en sus contrataciones y donde los líderes exigen mayor velocidad de los resultados.

Ahora que tenemos una mejor idea de dónde proviene esta tendencia, conozcamos algunas de sus ventajas

Ventajas más relevantes de las pruebas psicotécnicas online

  •  Se pueden evaluar grupos numerosos, sólo requiere acceso a internet.
  •  No hay costos por materiales y el tiempo de aplicación es mínimo.
  •  Se tiene retroalimentación inmediata de resultados.
  •  Se puede evaluar candidatos en cualquier lugar del mundo sin restricción de horarios o días.
  •  Los informes son generados en tiempo real.
  •  Se evitan los errores que se presentan en el diligenciamiento de las pruebas tradicionales.
  •  Se cuenta con soporte técnico en línea.
  •  Los usuarios pueden contar con tutoriales o webinars sobre el uso de las plataformas.
  •  Hay mayor seguridad de la información (Encriptación de datos).
  •  Ofrecen diversas opciones de reportes configurables.
  •  Generación de reportes estadísticos de uso y comportamiento de los candidatos.
  •  Permiten comparar los resultados de los candidatos versus el puesto.
  • Ofrecen tecnologías de verificación de identidad del candidato.
  •  Detectan distintas formas de distorsión o manipulación de la prueba.
  •  Son flexibles a las necesidades especificas de la organización.

En resumen, es muy recomendable explorar la tecnología que tenemos disponible para mejorar los procesos de talento humano, entonces ¿Por qué no hacerlo?